Política de Privacidade do Banco de Currículos

1. Quem é o responsável

O RHOSC (plataforma de RH e conformidade trabalhista para organizações da sociedade civil, em rhosc.com.br) é operado por JOSE FLAVIO CAMPOS DESENVOLVIMENTO HUMANO LTDA, CNPJ 44.097.469/0001-66, de Campinas/SP, que é a responsável pelos dados tratados no Banco de Currículos. Para qualquer assunto sobre seus dados, escreva para contato@rhosc.com.br.

2. Quais dados coletamos

• Obrigatórios: nome completo, telefone, e-mail, estado civil, data de nascimento, área de interesse, escolaridade e o currículo em PDF.
• Opcionais: cidade, estado, pretensão salarial e se você é pessoa com deficiência.
• Do próprio PDF: a leitura automática extrai funções que você já exerceu, anos de experiência, cidade e um resumo profissional.
• Registros do consentimento: a data e a versão deste texto que você aceitou.

Não pedimos sexo, filhos, religião, cor ou raça. Não guardamos seu endereço de IP nem dados do seu aparelho junto ao currículo.

3. Para que usamos

Para formar um banco de talentos que organizações da sociedade civil clientes do RHOSC possam consultar ao procurar profissionais. Não vendemos seus dados e não os usamos para publicidade.

4. Quem pode ver seus dados

• Apenas organizações cadastradas e ativas no RHOSC, por meio de usuários de gestão com login.
• Elas veem só o perfil profissional: área de interesse, escolaridade, cidade, anos de experiência, funções, resumo e pretensão salarial. Não veem seu nome, telefone, e-mail nem o arquivo.
• Se a organização demonstrar interesse em você, ela passa a ver seu nome, telefone e e-mail e pode baixar o PDF. Nesse momento você recebe um e-mail avisando qual organização se interessou, e o RHOSC registra qual organização, qual usuário e quando.
• Sua data de nascimento e seu estado civil não aparecem na lista das organizações e não servem de filtro de busca. A data de nascimento só é usada se uma organização que demonstrou interesse em você iniciar sua admissão, para preencher o cadastro de funcionário; o estado civil não é copiado. Não permitimos selecionar candidatos por idade, sexo, estado civil ou filhos, em respeito à Lei 9.029/95. A informação de pessoa com deficiência só serve para a organização buscar candidatos para vagas afirmativas.
• Se uma organização contratar você por meio do banco, o currículo passa para a pasta de admissão dela e sai do Banco de Currículos.

5. Leitura por inteligência artificial

Seu PDF é lido por um serviço de inteligência artificial contratado pelo RHOSC (Anthropic) apenas para organizar as informações profissionais descritas acima. Esse serviço pode processar os dados em servidores fora do Brasil. As informações pessoais sensíveis, como estado civil, filhos, saúde e religião, são descartadas do resultado da leitura. Nenhuma decisão sobre você é tomada automaticamente: quem decide é sempre uma pessoa da organização.

6. Por quanto tempo guardamos

• Se você não confirmar seu e-mail, o envio é apagado em 2 dias.
• Depois de confirmado, o currículo fica guardado por 6 meses. Cerca de 15 dias antes do fim, enviamos um e-mail com um link para você mantê-lo por mais 6 meses.
• Passado o prazo sem renovação, o PDF e os seus dados são apagados automaticamente.
• Ficam apenas registros sem seus dados pessoais, como "a organização X liberou um currículo em tal data", para fins de auditoria e para o limite mensal de cada organização.

7. Seus direitos

Pela Lei Geral de Proteção de Dados (Lei 13.709/2018), você pode confirmar que tratamos seus dados, acessá-los, corrigi-los, pedir a eliminação, pedir portabilidade e retirar o consentimento quando quiser.

• Apagar ou renovar: use o link que enviamos ao seu e-mail (o mesmo da confirmação ou do aviso de vencimento). Apagar remove o PDF e todos os dados na hora.
• Corrigir: envie um novo currículo com o mesmo e-mail. Depois de confirmar, o novo substitui o anterior.
• Qualquer outro pedido: escreva para contato@rhosc.com.br.

8. Como protegemos

O arquivo fica em área restrita do servidor, nunca em endereço público. Só usuários logados de organizações ativas chegam à lista, e o contato e o PDF só se abrem depois do registro do interesse. Os links enviados ao seu e-mail são assinados e não podem ser adivinhados, e há limites contra envios em massa.

9. Menores de 18 anos

Aceitamos currículos a partir de 14 anos, idade mínima para trabalhar como aprendiz. Quem tem menos de 18 anos deve enviar com o conhecimento e a autorização do responsável legal.

10. Mudanças neste texto

Se esta política mudar, a nova versão será publicada nesta página com a data de atualização.