RHOSC: RH, Ponto Digital e conformidade para quem cuida de gente

Uma reflexão

Nem toda solução resolve. A certa transforma.

Ferramenta genérica resolve pela metade e cobra a diferença em retrabalho, insegurança e cansaço. Saber escolher o que foi pensado para a sua realidade é o que separa a rotina que pesa da rotina que flui.

Isso vale para a gestão e vale para a vida: quem busca o que realmente resolve, em vez de aceitar qualquer coisa, cuida melhor de si e de quem está ao lado.

Escolher bem também é uma forma de cuidar.

Flávio CamposFundador da RHOSC

Sobre a RHOSC

Estrutura para a sua operação funcionar, sem planilhas espalhadas.

Manter a organização em dia com a legislação trabalhista, com a documentação institucional organizada e ainda cuidar das pessoas, sem uma equipe de RH dedicada, é um dos maiores riscos silenciosos de quem lidera.

A RHOSC reúne gestão institucional, RH e Departamento Pessoal em um só lugar. Cada tela segue o mesmo padrão: cartões com uma frase dizendo o que fazem, números de atenção em destaque e o botão Voltar sempre no mesmo lugar. Quem aprende uma tela, sabe usar todas.

"O ganho real não está apenas em ter mais funcionalidades, mas em reduzir o retrabalho, a insegurança e a falta de acompanhamento que sobrecarregam a gestão e fragilizam a equipe."
Flávio Campos, fundador da RHOSC

Para quem é

Organizações da Sociedade Civil

Equipes enxutas, convenção coletiva própria e prestação de contas. Foi para elas que a RHOSC nasceu.

Empresas

Ponto, escalas, banco de horas e assinatura eletrônica com a mesma conformidade, para negócios de qualquer porte.

Órgãos públicos

Secretarias, fundos sociais e departamentos que precisam de controle de pessoal e trilha de auditoria.

Rô, a assistente da plataforma

Responde "onde eu faço isso?" com o caminho exato, para colaborador e para gestor. Ela foi escrita a partir das telas reais do sistema.

Na rotina	Com planilhas e sistemas soltos	Com a RHOSC
Registro de ponto	Folha de papel ou aplicativo sem valor de prova	Reconhecimento facial, geolocalização e registro imutável com NSR e hash encadeado
Escala 12x36	Planilha montada à mão e conferida no olho	Rascunho gerado sozinho, alertas legais antes de publicar e cobertura mínima em cores
Fechamento do mês	Dias de conferência e espelho sem assinatura	Conferência de pendências, espelho enviado a cada colaborador e painel de quem assinou
Fiscalização	Documentos espalhados em pastas e e-mails	AFD, AEJ e ACJEF gerados na hora, com comprovantes de assinatura por pessoa
Saúde da equipe	Sinais de esgotamento percebidos tarde demais	Matriz psicossocial NR-1, Diário Emocional, Grupos de Apoio e canal de denúncias anônimo

Flávio Campos, fundador da RHOSC — **Flávio Campos**Fundador da RHOSC

Quem está por trás da RHOSC

Do chão de fábrica às diretorias das OSCs: quem conhece os dois lados.

Flávio Campos é consultor de RH, especialista em desenvolvimento humano e fundador da RHOSC. Construiu sua trajetória do chão de fábrica à diretoria em 23 anos de empresas multinacionais, liderando equipes, desenvolvendo pessoas e gerindo sistemas de normas como ISO 9001, OHSAS 18001 e ISO 45001.

Há mais de 15 anos atua dentro das Organizações da Sociedade Civil, e continua atuando, como voluntário, membro de diretoria e profissional contratado. Viveu de perto a rotina de quem administra uma OSC sem ter um RH estruturado. Foi dessa soma, o rigor das multinacionais com a realidade do terceiro setor, que nasceu a RHOSC: uma plataforma completa de RH e Conformidade para Gestão de Gente.

23anos em multinacionais, do chão de fábrica à diretoria

15+anos dentro das OSCs, como voluntário, diretor e profissional

14anos como psicanalista clínico

Especialista em Psicanálise, Psicologia Analítica Junguiana e Neurociência, é palestrante e trabalha com metodologias reconhecidas pela comunidade científica, unindo experiência corporativa, psicologia aplicada ao trabalho, domínio de normas e leis trabalhistas e um conhecimento profundo do comportamento humano.

Psicologia Analítica JunguianaNeurociênciaPsicanáliseISO 9001OHSAS 18001ISO 45001NR-1

Autor do livro Além do Espelho: O Labirinto das Virtudes e o Princípio da Liderança Philia.

Serviços

Tudo o que o RH precisa decidir, em uma tela de cada vez.

Telas reais da plataforma, abertas com uma organização fictícia. Escolha um módulo para ver o que ele faz.

rhosc.com.br · Ponto Digital

Painel do Ponto Digital com quem está trabalhando, pendências e alertas do mês

O que precisa de decisão aparece primeiro.

Quem está trabalhando, em intervalo ou atrasado agora
Central de pendências com "há quantos dias"
Aprovação em lote só dos pontos sem alerta
Justificativas e atestados direto do celular
Banco de horas com aviso aos 180, 60 e 30 dias
Regras de tolerância, extras e DSR da sua empresa

Ponto Digital no celular

Bater ponto em dois toques, com prova de verdade.

O colaborador usa o celular ou o tablet fixo da recepção. Quem decide a hora é o servidor, não o relógio do aparelho.

Reconhecimento facialNo celular ou no tablet da recepção, com foto de referência cadastrada uma vez.
Cerca de geolocalizaçãoA organização define o raio em metros de cada unidade.
Funciona sem internetA batida entra numa fila e o gestor confirma quando a conexão volta, com o motivo registrado.
Comprovante e justificativaComprovante a cada marcação, atestado por foto e pedido de ajuste quando esqueceu de bater.
Minha EscalaPróximo turno, folgas, horas previstas e noturnas no calendário do mês.

Hora do servidor07:00:00Hora Legal NTP.br

Dentro da cercaUnidade Centro · raio de 150 mExemplo ilustrativo

Conformidade com a Portaria 671/MTE

Construído em cima da norma, não adaptado depois.

Cada marcação recebe número sequencial e hash encadeado. O banco de dados recusa alterar ou apagar. Correção é sempre um novo registro, com motivo, autor e horário.

AFD · Arquivo Fonte de DadosAEJ · Arquivo Eletrônico de JornadaACJEF

rhosc.com.br · AFD, AEJ e ACJEF

Registro imutável

NSR e hash encadeado em cada marcação. Nada é editado em silêncio.

Tratamento com motivo

Inclusão ou ajuste do RH exige motivo e aparece como manual no arquivo oficial.

Hora Legal

Relógio do servidor conferido contra o NTP.br, com o desvio exibido na tela.

Disponibilidade

Monitoramento externo de quedas com histórico dos últimos 30 dias.

Arquivos validados

Modo estrito confere CPF, PIS e matrícula antes de gerar AFD, AEJ e ACJEF.

Escala no AEJ

O horário previsto já sai no arquivo, inclusive turno que vira a meia-noite.

Comprovante ao trabalhador

Na hora da marcação e em "Meus comprovantes".

Nenhuma marcação bloqueada

A plataforma avisa sobre intervalo e interjornada, mas não impede o registro.

Quadro de Escalas e Jornadas

Do rascunho à escala publicada, com a convenção coletiva junto.

Sete abas para planejar, validar e apurar: Painel, Calendário do mês, Alertas, Apuração, Cobertura, Modelos e Atribuições.

12x36 diurno e noturno, 5x2 e revezamentoIntervalos, adicional noturno e a referência da CCT anotada no modelo.
Cobertura mínima por turnoQuatro semanas à frente, em cores, com a decisão sugerida para o gestor.
Nada é descontado sozinhoA apuração compara previsto e batido, lança no banco de horas e deixa a falta para o gestor confirmar.

rhosc.com.br · Escalas e Jornadas

Relatórios e exportações

27 relatórios prontos para a diretoria, a contabilidade e a fiscalização.

PDF com o nome, o CNPJ e o logo da sua organização, indicadores no topo e gráficos. Filtros por mês, período, setor e colaborador.

PDFWordExcelCSV

Ver os 27 relatórios

Dia a dia

Banco de horas por setor, Jornada individual, Resumo de jornada, Ajustes e justificativas, Ocorrências, Solicitações, Espelho de ponto, Marcações do período

Indicadores e custos

Painel de indicadores, Absenteísmo, Pontualidade, Custo das horas extras

Jornada e risco

Horas extras por faixa, Adicional noturno, Faltas e atrasos, Intervalos, Interjornada, Risco trabalhista

Equipes e afastamentos

Composição das equipes, Horas por equipe, Afastamentos e atestados

Funcionários

Ativos, por departamento, por perfil, por regime, Férias a vencer, Férias vencidas

E ainda

Resumo para a folha, planilha para a contabilidade, Laudo NR-1, Plano de Trabalho e Calculadora de RH

Relatórios em PDF gerados pela RHOSC

Segurança em camadas

A segurança está em cada fluxo, não em um recurso isolado.

Acesso

Senhas com hash bcrypt, nunca exibidas
Sessão de 8 horas e saída automática após 15 minutos sem uso
Recuperação de senha por link de 1 hora
Perfil conferido no servidor a cada pedido

Dados e provas

Ponto imutável com NSR e hash encadeado
Hash SHA-256 do conteúdo assinado
Assinaturas com CPF, IP e dispositivo
Cada organização vê só os próprios dados

Privacidade (LGPD)

Denúncia anônima, sem identificação e sem log do servidor web
Foto facial e atestados com acesso por perfil
Triagem de currículos sem filtro de idade, sexo ou filhos (Lei 9.029)

Infraestrutura

Tráfego por HTTPS e limite de tentativas
Backup diário criptografado com AES-256
Monitoramento externo de disponibilidade
38 suítes de testes automatizados a cada versão

Perfis de acesso:ColaboradorLíderGestor / RHAdmin GeralContabilidadeTablet de ponto

Realidade operacional

Gerir pessoas por planilha não previne riscos.

A RHOSC une tecnologia de gestão, estratégia de conformidade e saúde emocional. O objetivo é colocar a sua organização em conformidade e como referência de cuidado com pessoas no seu setor.

534.904afastamentos do INSS por transtornos mentais em 2025, recorde histórico e 5º ano seguido de alta

86%dos profissionais brasileiros já relataram problemas emocionais ligados ao trabalho

R$ 3,51 bipagos pelo INSS em benefícios por incapacidade ligada a transtornos mentais em 2025

161.303casos de transtornos de ansiedade (CID F41), a principal causa isolada de afastamento

Dados de 2025 já publicados no site atual da RHOSC.

O que muda na sua organização

A IA da RHOSC cria a primeira versão do seu Plano de Trabalho.
Menos risco de multas, autuações e passivos trabalhistas, antes que aconteçam.
Registro de ponto que reduz contestações e garante a jornada real registrada.
Sinais de esgotamento emocional identificados antes de virarem afastamento.
Canal de denúncia sigiloso, cumprindo a lei com segurança real.
Apoio em momentos de crise, com botão de emergência e ajuda em tempo real.
Mais retenção de talentos, com colaboradores que se sentem cuidados.
Gestão de pessoas e rotinas de DP profissionalizadas, sem perder o olhar humano.
Visão clara da equipe, dos documentos e das obrigações.
Criada por quem atua há mais de 35 anos com organizações e desenvolvimento humano.

Terceiro setor

Fortalecer uma OSC vai além de captar recursos.

As Organizações da Sociedade Civil chegam onde o poder público muitas vezes não alcança. Para que esse impacto seja sustentável, é preciso estrutura, gestão, credibilidade e relações institucionais sólidas.

Emendas parlamentares, editais públicos e privados, parcerias e incentivos fiscais são caminhos possíveis. Sem direcionamento técnico, muitas oportunidades se perdem. A profissionalização da gestão passou a ser condição de sobrevivência.

Desafios mais comuns

Prestação de contasPlanejamento estratégicoFragilidade documentalGestão financeiraCaptação de recursosGovernança e transparênciaRH e DPFonte única de recurso

"Fortalecer uma OSC é construir confiança, organização, sustentabilidade e impacto social duradouro."

Ferramentas para a gestão institucional

Plano de Trabalho com IA

Monta a proposta no modelo AUDESP para captação de recursos, com a Calculadora de RH (encargos, provisões e Item XI) dentro do plano.

Relações Institucionais

Pastas sem limite de níveis, documentos, contatos e quadro de tarefas com prazos e responsáveis.

Calculadora de RH

Custo real da equipe para orçar projetos, convênios e emendas sem surpresa.

Preciso de apoio para minha OSC

IPEAMapa das OSC · EditaisEditais abertos para o terceiro setor ObservatórioObservatório do 3º SetorArquivo de editais e oportunidades ABCRCaptadores de RecursosEditais e recursos para captação Governo FederalPlataforma OSCsNotícias e atualizações

Como começar

Da primeira conversa à equipe batendo ponto.

Conversa e diagnóstico
Entendemos sua equipe, a convenção coletiva e quais módulos fazem sentido para você.
Cadastro e importação
Cartão CNPJ lido por IA e a equipe importada por planilha, com prévia dos erros antes de gravar.
Regras e convites
Jornadas, escalas e regras do ponto configuradas. Convites por e-mail para cada colaborador criar a própria senha.
Operação com apoio
A Rô orienta cada tela e você acompanha pendências e assinaturas desde o primeiro mês.

Veja por dentro

Telas reais, sem maquiagem.

Todas as imagens são da plataforma em uso com a "Casa de Acolhimento Esperança", uma organização fictícia de 20 pessoas. Toque para ampliar.

Saldo por colaborador — Saldo e extrato por colaborador

Perfil de regras do ponto — Regras do ponto da sua empresa

Perguntas frequentes

O que as organizações mais perguntam.

Não encontrou sua dúvida? Fale direto com a gente pelo WhatsApp e receba a resposta de quem conhece a plataforma.

Tirar uma dúvida

O Ponto Digital atende a Portaria 671 do MTE?

Sim. O registro foi construído sobre a Portaria 671: marcações com NSR e hash encadeado, banco de dados que recusa alterar ou apagar, Hora Legal conferida no NTP.br, comprovante ao trabalhador e geração dos arquivos AFD, AEJ e ACJEF para a fiscalização.

Preciso comprar relógio de ponto ou instalar algum programa?

Não. O colaborador marca pelo celular ou por um tablet fixo na recepção, com reconhecimento facial e geolocalização. O gestor usa o navegador do computador.

E se o colaborador estiver sem internet?

O ponto abre mesmo offline. A batida entra numa fila e o gestor confirma quando a conexão volta, com o motivo registrado.

Funciona para escala 12x36 e para a nossa convenção coletiva?

Sim. Há modelos 12x36 diurno e noturno, 5x2 e revezamento, com intervalos, adicional noturno e a cláusula da CCT anotada. As regras de tolerância, hora extra, banco de horas, DSR e códigos de verba são configuradas pela sua organização e valem a partir de uma data, sem mexer no passado.

O sistema desconta faltas automaticamente?

Não. A plataforma aponta o dia sem batida e o RH decide: confirma a falta, aceita uma justificativa ou desfaz. Nada é descontado sem decisão humana.

Como faço para colocar minha equipe na plataforma?

Pela importação de planilha (xlsx, xls, ods ou csv) com modelo pronto. O sistema mostra uma prévia com os erros antes de gravar. Depois, os convites vão por e-mail em lote e cada pessoa cria a própria senha.

A assinatura eletrônica tem valor de prova?

Cada assinatura gera um comprovante com CPF, impressão digital do documento (hash SHA-256), IP, dispositivo, data e hora, mais um segundo gesto de confirmação. A página de Auditoria mostra quem assinou, quem falta e quem contestou em holerites, espelhos, férias, documentos, comunicados e avaliações.

Meus dados ficam seguros? Como fica a LGPD?

Cada organização enxerga só os próprios dados. As senhas são guardadas com hash, a sessão encerra sozinha após 15 minutos sem uso e os backups diários são criptografados com AES-256 antes de sair do servidor. Foto facial e atestados ficam na pasta do funcionário, com acesso por perfil.

O canal de denúncias é anônimo mesmo?

Sim. O denunciante recebe protocolo e senha para acompanhar a resposta, sem identificação e sem log de acesso do servidor web. Os acessos às denúncias ficam em registro imutável e os prazos de resposta são controlados.

A contabilidade consegue acessar?

Sim, com um perfil próprio: envia os holerites e lê o Ponto Digital, sem poder editar. O resumo do mês para a folha sai em Excel e CSV.

Posso contratar só alguns módulos?

Pode. Cada organização liga só o que usa (Ponto Digital, Escalas, Denúncias, Avaliação, Relações Institucionais, Plano de Trabalho, Currículos) e o menu mostra apenas o que está ativo.

A RHOSC atende só OSCs?

Ela nasceu para as Organizações da Sociedade Civil e atende também empresas e órgãos públicos que precisam de ponto, escalas e conformidade trabalhista.

Quanto custa?

O valor depende do tamanho da equipe e dos módulos escolhidos. Agende uma demonstração para receber uma proposta sob medida.

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Sem filtro de idade, sexo ou estado civilEm linha com a LGPDRenovação a cada 6 meses

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Contato

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Se você busca uma plataforma de gestão de pessoas e conformidade para a sua OSC ou empresa, escolha o canal mais conveniente. Será um prazer contribuir com a sua jornada.

WhatsApp(19) 9 7106-0691 E-mailcontato@rhosc.com.br LinkedInPágina da RHOSC Instagram@flaviocamposwt

RH, ponto e conformidade para quem cuida de gente.